劳动监察案件逾期处理时，应采取以下步骤：
1. 了解案件情况：明确案件的逾期原因、涉及的双方以及案件的重要性和紧急性。
2. 寻找解决方案：与相关部门或机构沟通，寻求帮助和指导，确保逾期案件得到及时处理。
3. 延期通知双方：及时向双方主体（雇主和雇员）通知案件延期情况，并说明延期的原因和预计处理时间。
4. 加强沟通：与双方合作，保持沟通，争取他们的理解和支持，确保案件得以顺利解决。
5. 加强监管：对案件延期进行监督，确保逾期案件得到重视和妥善处理，避免进一步拖延。
6. 归档记录：将逾期案件的处理记录进行归档管理，以备日后参考和追溯使用。
7. 做好总结和总结：在处理完逾期案件后，总结经验教训，并制定相关措施，以避免类似事件再次发生。
8. 加强预警机制：制定和实施预警机制，及时发现并解决潜在的逾期案件，以确保劳动监察的高效运行。
通过以上步骤，能够更好地应对劳动监察案件逾期处理问题，保障劳动关系的平稳运行。
劳动监察是指国家、地方、企事业单位等对劳动法律法规的执行情况进行监督和检查，并根据检查结果进行相应的处理。劳动监察的处理结果包括行政处罚、责令整改、给予警告、暂扣或吊销执照等。下面是关于劳动监察处理结果及相关问题处理方法的详细介绍：1....
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