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2023-09-22根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种: 改正错误。劳动局立案后，劳动局的相关部门就会对该用人单位进行检查，如果劳动局相关部门检查了以后，发现该用人单位证确实存在举报的情形，则会给这个用人单位相应的处罚。
2023-09-22劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。展开全部 法律分析:劳动局立案后怎样进行处理:劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。
2023-09-22劳动监察立案之后怎么办 等待处理。 从上面的内容，华律网小编建议大家，因为劳动问题向劳动监察部门提起投诉之后，劳动监察部门工作人员会向大家送达相关文书，之后按照流程进行处理。当然。属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2023-09-22劳动监察立案程序:进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动监察立案后，按以下流程处理: 实施调查、检查措施； 自立案之日起60个工作日内完成调查； 根据调查结果。
2023-09-22《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的。
