劳动监察案件逾期怎么办呢，受理案件多长时间才有结果？_逾期问答

近年来，我国劳动监察工作取得了显著成就，但仍存在一些问题，如劳动监察案件存在逾期问题，劳动监察受理案件时间较长，等待结果的时间较长等。针对这些问题，相关部门加大力度进行改革和改进，确保劳动监察工作的顺利进行。

劳动监察案件逾期怎么办呢？在劳动监察案件逾期的情况下，应采取措施加快办案进度，避免影响劳动者的权益。首先，劳动监察机构应当自觉加强案件管理，合理分配劳动力和资源，确保案件按时办结。其次，当发生劳动监察案件逾期时，劳动者可以向上级劳动监察机构投诉，寻求帮助解决问题。同时，相关部门应对逾期问题进行严肃处理，追究责任，确保劳动监察工作的及时进行。

劳动监察受理案件多长时间才有结果？劳动监察受理案件的时间长度是一个社会关注的问题。按照现行规定，劳动监察机构应在收到案件后的15个工作日内完成初步核查，对于可以查证的问题，应当及时开展调查取证工作；对于不能查证的问题，应当向当事人说明理由，并告知当事人相关权益的保护途径。如果调查取证有困难，可以酌情延长调查期限，但延长期限必须经过批准。劳动监察机构应该在15个工作日内受理案件，并及时向当事人反馈处理结果，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动监察多久受理期限？劳动监察受理期限是保障劳动者权益的重要环节，也是社会对劳动监察工作效率的关注点之一。根据相关法律法规的规定，劳动监察机构应当自收到案件之日起十五个工作日内受理申请，并在受理后尽快进行核查和处理。然而，由于各地监察机构的工作负荷、资源分配等不同，有些地方的劳动监察受理期限相对较长，甚至超过规定时间。为了解决这个问题，需要加强管理，优化资源配置，提高劳动监察机构的工作效率。同时，也需要加强监督和评估，确保劳动监察受理期限得到有效控制，劳动者的权益能够及时得到保障。

综上所述，劳动监察案件逾期问题以及劳动监察受理案件时间过长等问题需要引起相关部门的重视和解决，劳动监察机构应加强管理，提高工作效率，确保劳动者的合法权益得到及时保护。同时，应对监察工作进行监督和评估，完善制度和机制，提高劳动监察工作的整体质量和效率。只有这样，才能进一步促进我国的劳动监察工作向着更加便捷、高效和公正的方向发展。