劳动仲裁超期怎么办？法律规定仲裁超时未出裁定应当如何处理？劳动仲裁超期怎么办理？

专家导读 劳动仲裁裁决超期的，那么当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的，仲裁庭裁决劳动争议案件的，那么就需要在受理受理仲裁之日起四十五日内结束。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动仲裁起诉期限为十五日，即仲裁结果公布后十五日内，劳动者提起诉讼的期限，若劳动者或者用人单位提起仲裁的期间期限超期，则仲裁结果公布后。以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限。

劳动关系仲裁时效超期还能起诉，当事人无正当理由时，法院可依法驳回诉讼请求。劳动关系仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算。

您好，很高兴为你解惑。[鲜花]劳动仲裁逾期未受理可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。劳动仲裁申请立案逾期如何处理 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的认为，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。

劳动仲裁时效超时的话，针对不同的仲裁争议是可以有不同的处理方式。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，仲裁委员会应当在45日内审理结束，而实践中，因劳动争议案件增加，仲裁委员会因案件量堆积无法在45日内作出裁决导致案件进展慢的。