根据《中华人民共和国劳动法》的损失规定，雇主应按照约定或者国家规定的欠款最低工资标准向劳动者支付工资。而工资的借款支付应当在约定的限期时间和地点进行，并可以选择以现金形式支付或者通过银行转账等方式支付。如果雇主未按照约定或者法定工资标准支付工资，劳动者有权要求支付工资及支付违约金。如果拖欠工资的赔偿金情况持续超过一个工资支付周期以上或者达到三个月以上，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付赔偿。
对于欠付工资利息的主张计算，尽管《中华人民共和国劳动法》对此没有明确的劳动局规定，但是根据《利息法》的部门相关规定，可以得出以下计算公式：
其中，工资为欠付的那么工资金额，利率根据《利息法》中的有利规定为剩余期限不满一年的裁决，按照存款利率支付，剩余期限在一年以上不满五年的依据，按照贷款利率支付，剩余期限在五年以上的用人单位，按照市场利率支付。时间为欠付工资的追讨天数。
需要注意的是没有是，根据《利息法》的单位规定，利息的法律计算一般是按照实际天数计算的，即以每年365天为基准。此外，如果劳动者对欠付工资利息的计算结果存在争议，双方可以协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼进行解决。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《利息法》的逾期相关规定，劳动者享有要求支付欠付工资利息的权利，利息的计算可以根据具体欠付工资金额、利率和时间进行计算，并可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
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