1. 劳动合同逾期是指双方在劳动合同规定的有效期内未能履行约定的情况。如遇到这种情况，应该采取以下措施。
2. 首先，双方应该尽快重新签订新的劳动合同，以保证工作的正常进行。如果双方无法达成一致，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
3. 其次，用人单位应当履行法定的终止劳动合同程序，支付从业务开始至合同终止时的各项经济补偿。
4. 最后，劳动者要及时向用人单位提出自己的合法权益要求，维护自己的合法权益。
5. 总之，双方在劳动关系中应该遵守合同约定，如有逾期，应及时采取措施解决问题，维护双方合法权益。
劳动合同是用于明确员工与雇主之间权利与义务的续签一种书面协议。工人在和用人单位签订了劳动协议后，就有了比较明确的届满权利和义务，同时企业在管理方面也有了依据。但如果劳动合同逾期未签订，对员工和企业都会带来很多不利影响。一、如何处理1...
在中国的二倍劳动法规定中，劳动合同是用以规定劳动关系的超过一种书面协议，它确立了用人单位与劳动者之间相互的工资权利和义务关系。在这种协议的构成缔结过程中，有关劳动者和用人单位之间的多久权益，必须要接受国家的申请监管和维护。根据中国的仲裁...
劳动合同的以上签订是劳动关系成立的双倍前提，但有时候合同到期后双方并未及时续约或解除合同，这就造成了劳动关系的责令不稳定。这时，如果用人单位或者雇员没有及时进行处理，就可能会导致一些劳动纠纷的赔偿金产生。如果劳动合同到期后雇员仍在用人单位工...
当劳动合同逾期，发生了劳资纠纷时，应该如何处理?首先，我们需要明确的条件是，根据《中华人民共和国劳动法》的续订规定，用人单位与职工签订的依照劳动合同已经形成，用人单位应该按照合同中约定的应当内容向职工履行义务，同时职工也要为保证劳动合同中规...
1.了解法律法规首先，如果劳动合同逾期，员工要先了解劳动法规的有关规定相关规定，了解自己权益和义务。例如，劳动法规定，劳动者在试用期满后，单位未与其订立固定期限的以下劳动合同或者劳动者不同意订立无固定期限的劳动合同制劳动合同的人因，在...
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