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2023-05-26劳动者和用人单位均未在规定的期限内提出工伤认定申请，劳动者起诉要求用人单位承担损害赔偿责任的，法院有权直接对是否构成工伤进行实质审查并作出认定。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，用人单位都承担全部责任。而在侵权赔偿中，如果受害人存在过错，则可以减轻侵权人的责任。本案中，由于你具有违反操作规程之过错。
2023-05-26毫无疑问，只有所受伤害符合《条例》第115条且不存在第16条规定的情形，职工方可获取工伤待遇赔偿。但职工享受工伤待遇，并不以行政机关出具的工伤认定书为前提条件。法律主观： 工伤认定 过期，可以按 人身损害赔偿 提起 诉讼 。
2023-05-26员工怠于维权致工伤申请超期，公司是否担责？ 劳动者发生工伤的，依法可享受相应的工伤保险待遇，前提是在法定期限内向有关部门提起工伤认定申请。
2023-05-26魏兴宁律师表示，劳动者工伤认定申请超期无法获得工伤赔偿的情况下，并不必然剥夺其获得合法赔偿的权利。然而，在事故发生后，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。 但工伤认定是有时限限制的，超出工伤认定期限则会影响到工伤赔偿。
2023-05-26超过工伤认定期限的赔偿 工伤是由于工作原因造成的职工身体损害或者疾病，符合国家规定的，在工作时间和工作场所内工伤的，用人单位应当依法给予工伤待遇。但是。
2023-05-26工伤认定过期用人单位仍需承担赔偿责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。法律上规定工伤认定超期如何赔偿2019-11-26 劳动工伤 阅读量: 376 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
2023-05-26工伤超过期限能够要求赔偿吗？工伤超过时效能要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害的。如果单位与劳动者一方的工伤认定期限均超过了，劳动者不能要求工伤赔偿，但可以要求用人单位或者第三者依法承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用。
