薪资涨幅逾期是指员工该享受的工资薪资涨幅被错过了，这种情况下员工需要及时与人力资源部门联系，通过正式的劳动仲裁渠道反映自己的仲裁问题，寻求合理的劳动者解决办法。
首先，员工应该了解自己的写明薪资政策。如果涨薪政策是合理的拖欠、合法的时间，那么员工应该向上级主管或人力资源部门反映自己的原因问题，具体内容应该包括自己应该得到的时间等薪资涨幅、为什么会错失这个机会以及期望能得到的单位帮助。
如果公司拒绝支付员工应得的证明是涨薪，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动局咨询有关涨薪法律的用人单位问题，或请律师协助处理。
同时，在涨薪逾期期间，如果员工要离开公司，他们需要办理离职证明，以便寻找下一份工作。办理离职证明需要提供相关材料，如身份证、工作证明、劳动合同等。如果公司拒绝为员工开具离职证明，他们可以通过上述方法进行申诉。
总之，员工应当在适当的出具时候咨询公司或寻求法律援助，争取自己的或者权益。如果他们要离开公司，他们应当注意及时申请离职证明，以便顺利地进行下一步的要求就业。
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