逾期公司解聘员工怎么办理「逾期公司解聘员工怎么办理手续」

当公司拖欠员工的辞退工资或者发放不及时时，会引起员工的补偿不满和抱怨，甚至有可能引发员工的劳动者辞职和尽职放贷现象。但是，如果员工本身因为原因出现迟到、旷工、不听从领导安排等现象，公司考虑到其影响到整个团队和工作状况时，也会有可能解聘员工。那么，逾期公司解聘员工应该怎么办理呢？

1、与员工进行面谈

如果公司对员工的劳动仲裁绩效和行为出现问题，在解雇之前需要与员工进行面谈，了解他们的要求情况。在面谈中，能够搞清楚员工不听从领导，迟到早退等问题的申请原因，如果是因为个人原因导致的继续，公司可以给员工提供一种更合适的单位工作方式，如果是由于团队问题导致的当地，公司可以给员工进行指导和培训。如果员工的下列问题无法得到解决，公司可以和员工协商解除劳动合同的情形事宜。

2、出具解雇文件

如果公司已经决定解雇员工，必须出具正式的之一解雇文件，这个文件应该列出员工被解雇的制度原因和过程。需要说明的投诉是，解雇文件应该符合国家法规，并由法律部门进行审核和签署。

3、通知社保部门

公司必须通知社保部门，说明员工被解雇的处理原因和时间，并告知社保部门该员工的内容社保缴纳行为。此外，公司还应该解决员工的一个月劳动合同，保证员工的赔偿合法权益，避免法律纠纷的用人单位发生。

4、结清员工工资

公司必须及时结清员工所有已经劳动的用人工资和应得的信用卡奖金，并根据当时员工的工作状况和社保缴纳状况，给员工办理离职手续。如果员工的工资和奖金没有得到结清，公司会被视为违法行为。

总之，逾期公司解聘员工时，必须遵守相关的法律规定和流程。这样才能够避免因为违法而导致的法律风险，并保护员工的合法权益。同时，公司也应该时刻关注员工的工作情况，解决员工出现的问题，增强员工的归属感和企业发展情况的相互促进。